En el Área de Igualdad de Seem Consultoría, estamos que no paramos. Esta tarde daremos otra charla más en un centro educativo como uno de los protocolos de actuación y difusión para la prevención del Acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
La sensibilización y prevención del acoso laboral es una de las obligaciones empresariales de protección de los trabajadores y trabajadoras. No sólo es necesario elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso, sino que la plantilla debe conocerlo y saber cómo funciona.
Esta charla pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.
Por otro lado, en la charla informativa se explica el protocolo de acoso del que dispone el centro escolar y que ha elaborado junto a Seem Consultoría/Área Igualdad, para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Es decir, contendrá los contenidos específicos del Procedimiento de Prevención del Acoso Laboral del que dispone la empresa e incluye principios cómo:
-Recordar a todo el personal la obligación de respetar la dignidad y la intimidad, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres.-En cuanto a las clases de acoso que pudieran darse en el trabajo, diferenciamos tres: A) Acoso sexual, B) Acoso por razón de sexo, y C) Acoso moral.
-Tolerancia cero a este tipo de conductas.
-El tratamiento confidencial de las denuncias, el canal de denuncias para poder realizarlas, y
-La identificación de la/s persona/s que deben hacerse cargo de atenderlas.
Todo esto y mucho más, te lo explicamos y aclaramos en SEEM Consultoría. Contacta con nosotras y te ayudaremos a resolver todas tus dudas.